New Employability Skill Test 8 “Labour Laws” 1st Year

1) Labour laws help the employees to improve their social status by boosting the_____.

श्रम कानून _____ को बढ़ावा देकर कर्मचारियों को उनकी सामाजिक स्थिति में सुधार करने में मदद करते हैं।

2) In attaining international uniformity ________ has played an important part.

अंतरराष्ट्रीय एकरूपता प्राप्त करने में ________ ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

3) The stipends of apprenticeships are based on ___.

शिक्षुता का वजीफा ________ पर आधारित है।

4) _________ is defined as remuneration by way of salary, allowance or payment for the work done.

_________ को किए गए कार्य के लिए वेतन, भत्ता या भुगतान के रूप में पारिश्रमिक के रूप में परिभाषित किया गया है।

5) Which of the following is not a part of employee rights?

निम्न में से कौन कर्मचारी अधिकारों का हिस्सा नहीं है?

6) The employers’ contribution towards EPF is ensured through the________.

ईपीएफ के प्रति नियोक्ता का योगदान ________ के माध्यम से सुनिश्चित किया जाता है।

7) One problem regarding wages in the Indian social system is the________ in India.

भारतीय सामाजिक व्यवस्था में मजदूरी के संबंध में एक समस्या भारत में ________ है।

8) Why are labour laws establised by Government?

सरकार द्वारा श्रम कानून क्यों स्थापित किए जाते हैं?

9) To safeguard the workforce, many labour and industrial laws have been established by __________.

कार्यबल की सुरक्षा के लिए __________ द्वारा कई श्रम और औद्योगिक कानून स्थापित किए गए हैं।

10) According to the POSH Act, ‘sexual harassment’ includes _____.

POSH अधिनियम के अनुसार, 'यौन उत्पीड़न' में _____ शामिल है।

11) The first step in establishing social justice is to protect ______.

सामाजिक न्याय की स्थापना में पहला कदम ______ की रक्षा करना है।

12) Who all are covered under Employees State Insurance Act?

कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के अंतर्गत कौन आते हैं?

13) The Workmen’s Compensation Act provides for payment of compensation to ______.

कामगार मुआवजा अधिनियम ______ को मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है।

14) Expansion of POSH is _______.

POSH का विस्तार _______ है।

15) Sexual Harassment is a hazard encountered in workplaces across the world that _____.

यौन उत्पीड़न दुनिया भर के कार्यस्थलों में एक खतरा है कि _____।

16) The minimum age qualification for apprenticeship training is ____ .

शिक्षुता प्रशिक्षण के लिए न्यूनतम आयु योग्यता _______ है।

17) Stipends are provided _________ based on the educational qualifications and the nature of the industry.

शैक्षणिक योग्यता और उद्योग की प्रकृति के आधार पर _________ वजीफा प्रदान किया जाता है।

18) Factories act ensures to regulate the working conditions of workers in the factory. Which may be an objective of Factories Act?

कारखाना अधिनियम कारखाने में श्रमिकों की काम करने की स्थिति को विनियमित करने के लिए सुनिश्चित करता है। कारखाना अधिनियम का एक उद्देश्य कौन सा हो सकता है?